Zatrudnianie i zwalnianie kierowców Z tej zakładki dowiesz się, jak prowadzić kadry w firmie transportowej lub wykonującej przewozy na potrzeby własne. Jak zatrudniać i rozliczać kierowców.

Typowa umowa o pracę – także zawierana z kierowcą – musi zawierać kilka obligatoryjnych zapisów. Ich brak, nieprecyzyjność lub niedostosowanie do sytuacji faktycznej i potrzeb firmy mogą mieć poważne konsekwencje. Niekiedy nawet mogą narazić pracodawcę na nieprzewidziane koszty.

Firma transportowa, zarejestrowana na terytorium Polski, chce świadczyć usługę kierowania pojazdami (ciągnikami siodłowymi). Ciągniki należą do przedsiębiorstwa zarejestrowanego w Czechach. Czy kierowca może wykonywać usługę kierowania pojazdem, jeśli ma świadectwo kierowcy wystawione na polską firmę?

Na rozmowie o pracę warto spytać kierowcę, ile ma na swoim koncie punktów karnych. Jeśli przewoźnik zatrudnia kogoś, kto popełnia wykroczenia drogowe, balansując na granicy utraty prawa jazdy, wiele ryzykuje.

Wielu kierowców prowadzi swoje ciężarówki na rachunek własny. W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością występują jako prezesi lub członkowie zarządu. W praktyce okazuje się jednak, że wybór takiej formy działania czyli spółki z o.o., w praktyce uniemożliwia właścicielowi pracę jako kierowca w swojej firmie! Sprawdź koniecznie!

Pytanie:  Jesteśmy firmą produkcyjną. Mamy na stanie samochód ciężarowy pow. 12 ton DMC (zestaw auto z przyczepą). Posiadamy licencję krajową oraz zezwolenie na potrzeby własne oraz pośrednictwo. Kierowca, który głównie jeździ autem ma umowę o pracę na dwa stanowiska: kierowca oraz magazynier (ponieważ wykonuje także prace na magazynie). Oprócz tego mamy jeszcze dwóch pracowników, którzy mają prawo jazdy kat. C+E, ale jeden z nich jest zatrudniony na stanowisku magazynier, a drugi na stanowisku kierownik produkcji. Czy mogą oni realizować dostawy ww. autem podczas nieobecności pracownika, który ma w umowie stanowisko kierowca? Jeżeli tak to jakie jeszcze uprawnienia muszą posiadać?

Czy firma transportowa z polski może przejąć pracowników z firmy z zagranicy? Firma zagraniczna wystawi fakturę za pracowników, którzy obecnie nie mają możliwości jeżdżenia, ze względu na problemy finansowe i brak samochodów. Czy polska firma może przyjąć takich pracowników bez wypłacania im wynagrodzenia lub płacić im jedynie delegacje?

Praca samozatrudnionego kierowcy jest uznawana za działalność gospodarczą (czyli bez przeszkód można zawrzeć z nim umowę o współpracy), gdy zostanie spełniony przynajmniej jeden z poniższych warunków. Sprawdź jakie to warunki.

Pytanie:  Jakie dodatkowe dokumenty powinien sporządzić pracodawca w związku z zatrudnieniem kierowcy - montera, w jaki sposób monitorować czas jego pracy? Chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę na stanowisku kierowca – monter (samochód do 3,5 t), ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym. Pracownik, jako kierowca, będzie wyjeżdżał w celach służbowych, w godzinach pracy (tj. od 6.00 do 14.00; są to wyjazdy krótkie, miejscowe), ale wykonywał będzie też inne prace jako monter w siedzibie firmy. W przypadku dłuższych wyjazdów na terenie kraju otrzyma polecenie wyjazdu służbowego w ramach delegacji. Podobnie będzie w przypadku wyjazdów do odbiorców na terenie UE (dwudniowa delegacja, raz w tygodniu). Czy wystarczy ewidencja przebiegu pojazdu? Czy na wyjazd za granicę wystarczy polecenie wyjazdu, czy obowiązuje pracownika czas pracy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowcy?

Kierowcy z zagranicy nie mogą być zatrudniani w transporcie jako pracownicy sezonowi. Transport nie został wymieniony na liście branż, dla których dostępny jest ten rodzaj zezwolenia.

Pytanie:  Pracownik zwrócił się z prośbą o urlop wypoczynkowy a następnie miesięczny urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad chorymi rodzicami. Pracownikowi udzielony został urlop wypoczynkowy, ale nie dostał on zgody na urlop bezpłatny. Po okresie urlopu nie stawił się do pracy. Okazało się, że wyjechał do pracy do Niemiec u innego przewoźnika. Czy można rozwiązać z tym pracownikiem umowę w trybie art. 52 kp w związku z wprowadzeniem w błąd pracodawcy i związaną z tym utratą zaufania?