Zarządzanie firmą Z tej zakładki dowiesz się jak zarządzać firmą, w jakiej formie prawnej prowadzić swoje przedsiębiorstwo – czy to jako działalność gospodarcza, czy też w formie spółki np. z o.o.

Rekrutacja często kończy się na tym, że przełożony przekazuje pracownikowi podstawowe informacje o obowiązkach i dalej „nowy” jest pozostawiony sam sobie. O tym jak prawidłowo wdrażać pracownika, mówią zasady onboardingu. Co to jest onboarding i jak go stosować?

To kierowca robi na co dzień wydruki z tachografu i widzi wklejkę, na której jest data kalibracji. Dlatego warto go zobowiązać w regulaminie pracy lub umowie do informowania o zbliżającym się terminie następnej kalibracji.

W sytuacji gdy przewoźnik poniesie szkodę z winy kierowcy, to nie może samodzielnie potrącić należności z diet kierowcy. Musi na to uzyskać jego pisemną zgodę. Tak orzekł krakowski sąd.

Pytanie:  Wystawiamy faktury na podstawie zleceń transportowych w których firma zlecająca transport podaje nam swoje dane. Czy potrzebujemy dodatkowo na osobnym dokumencie zgody każdej firmy na przetwarzanie ich danych w celu wystawienia faktury?

Pytanie:  Jestem w trakcie zakładania spółki z o.o. zajmującej się transportem drogowym. Zastanawiam się nad lokalizacją siedziba firmy. Do wyboru mam dwa miejsca: w Warszawie i w mieście położonym ok. 100 km od Warszawy. Samochody i cala działalności operacyjna byłaby właśnie w tej drugiej lokalizacji 100 km od Warszawy. Czy siedziba i baza eksploatacyjna powinny być w tym samym miejscu (mieście)? Jakie dokumenty podczas kontroli ITD powinny być udostępnione i gdzie one powinny się znajdować - w siedzibie czy w bazie eksploatacyjnej? Czy rozdzielenie tych dwóch centrów: siedziby i bazy – nie skomplikuje działalności firmy pod kątem przechowywania dokumentów i działań operacyjnych?

Pytanie:  Spółka z o.o. zawarła umowę handlowa bez zgody zgromadzenia wspólników. Jakie są skutki braku takiej zgody

Pytanie:  Spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak spółka B ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Wielu kierowców zakłada własną działalność w formie np. spółki z o.o. i staje się prezesami firm. Ale czy w tej sytuacji prezes spółki z o.o. lub spółki komandytowej, może wykonywać pracę polegającą na zawodzie kierowcy samochodu ciężarowego? Sprawdź dokładnie!

Pytanie:  Zapis umowy spółki brzmi: „Rada Nadzorcza składa się z trzech do pięciu członków. Pięciu członków Rady Nadzorczej wybiera Zgromadzenie Wspólników na okres kadencji”. Mając na uwadze takie zapisy, proszę odpowiedzieć: czy zgromadzenie musi wybrać pięciu członków rady na nową kadencję, czy może wybrać mniejszy skład, np. trzech lub czterech członków? co w sytuacji, gdy zgromadzenie nie wybierze pięciu członków rady, a wybranych będzie trzech lub czterech członków; czy rada jest wybrana w składzie zgodnym z zapisem umowy?

Pytanie:  Jestem prezesem zarządu spółki z o.o. Niedawno zmarł jeden ze wspólników spółki, któremu przysługiwał jeden udział w kapitale zakładowym spółki. Z ustaleń wynika, że pozostawił on po sobie kilku spadkobierców. Jak należy postąpić z przysługującym dotychczasowemu wspólnikowi udziałem? Czy trzeba go podzielić, czy też przypisać tylko jednemu ze spadkobierców?