Wynagrodzenia Z tej zakładki dowiesz się, jak stosować minimalne wynagrodzenie dla kierowcy, MiLoG, Loi Macron, diety dla kierowcy.

Kierowcy jeżdżący do Niemiec i Austrii często dostają dodatek wypłacany jako wyrównanie wynagrodzenia do poziomu stawki minimalnej. Czy można go wliczać do polskiej minimalnej?

Dodatek wypłacany pracownikowi jako wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnej stawki godzinowej w innych krajach (np. Niemczech czy Austrii) stanowi składnik wynagrodzenia za pracę i jest wliczany do wynagrodzenia, które odnosimy do polskiej minimalnej płacy.

Firmy transportowe w czasie epidemii dostają mniej zleceń, dla niektórych zatrudnionych kierowców nie ma pracy. W takiej sytuacji można ich zwolnić z obowiązku wykonywania pracy i zapłacić wynagrodzenie przestojowe. Jak je wyliczyć?

W prawie 10% wniosków, które są składane w ZUS w formie papierowej brakuje podpisu wnioskodawcy. Ten brak uniemożliwia rozpoznanie wniosku. Pracownik ZUS musi wezwać wnioskodawcę do złożenia nowego, podpisanego wniosku. Przez to znacznie wydłuża się czas oczekiwania np. na wypłatę postojowego czy wydanie decyzji o zwolnieniu z opłacania składek przez trzy miesiące.

Świadczenie postojowe jest jednym z instrumentów mających służyć złagodzeniu negatywnych następstw ekonomicznych pandemii koronawirusa. Sprawdź, jak złożyć wniosek.

Firma transportowa posiadająca autokary i ciężarówki notuje spadek zapotrzebowania na swoje usługi. W praktyce ruch autokarów ustał do zera, zostały też odwołane rezerwacje do końca lata. Jeśli chodzi o ciężarówki to większość z nich również stoi, niektóre jeszcze prowadzą transporty do Niemiec. W tej sytuacji kierowcy wykorzystują urlopy. Jak postąpić po powrocie kierowców z urlopów, czy wysłać ich urlopy bezpłatne, żeby przetrzymać ten okres i utrzymać stanowiska pracy i uratować też firmę? Czy musimy im płacić wynagrodzenie i jakie?

Proszę o wskazanie, które z osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia nie podlegają zapisaniu do pracowniczych planów kapitałowych (PPK)?

Polscy kierowcy, wykonujący przewozy na terenie Niemiec, muszą dostawać wynagrodzenie równe co najmniej stawce minimalnej, obowiązującej na terenie Niemiec. Czy dotyczy to tylko kierowców na etacie, czy również tych, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia? Sprawdź.

Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej można wypłacać kierowcy ryczałt – co miesiąc taki sam. Jest to wygodne, ale trzeba uważać na kilka rzeczy. Jakich?

Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy, że niektóre rodzaje premii i nagród dla kierowców są zabronione. Na rynku brakuje kierowców, więc firmy transportowe starają się zaoferować dodatkowe pieniądze. Jak nagradzać, ale tak by nie łamać przepisów?