Rozliczanie czasu pracy kierowców W tej zakładce znajdziesz informacje jak rozliczać czas pracy kierowców i prowadzić ewidencję czasu pracy.

Wynagrodzenie dla kierowcy za pracę w niedzielę lub święto zależy do tego, czy dostał wolny dzień z tego tytułu, czy nie. A także od tego, czy ta praca była planowana, czy nie.  Sprawdź.

Działalność wielu firm transportowych jest związana z sezonem wynikającym z charakterystyki obsługiwanej branży. W związku z tym w niektórych miesiącach jest więcej pracy niż w innych. Jak w takiej sytuacji zorganizować pracę kierowców, żeby to było najkorzystniejsze dla firmy?

Jeśli podpiszemy lub rozwiążemy umowę o pracę z kierowcą w trakcie okresu rozliczeniowego, powstają problem z rozliczeniem nadgodzin. Pracodawca powinien ustalić wymiar czasu pracy dla tej części okresu rozliczeniowego, kiedy pracownik był zatrudniony i odnieść do niej faktyczne godziny pracy podwładnego. Za nadgodziny trzeba będzie zapłacić!

Dla wszystkich kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę trzeba prowadzić ewidencję nieobecności. Ale czy dotyczy to też osób zatrudnionych na stanowiskach łączonych, np. kierowcy i magazyniera? Jak odróżnić: kiedy należy i nie trzeba prowadzić ewidencji?

Pytanie:  Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe w regularnej komunikacji zbiorowej. Zatrudniony przez nas na pełen etat pracownik biurowy uzyskał uprawnienia do przewozu osób autobusami i chce dodatkowo podpisać z pracodawcą umowę zlecenia, aby po godzinach pracy biurowej świadczyć usługi przewozowe jako kierowca autobusu na trasach do 50 km. Ile maksymalnie godzin w miesiącu może pracownik ten może świadczyć usługi przewozowe na podstawie zlecenia, aby nie przekroczyć limitów określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie o czasie pracy kierowców?

Zdarza się, że kierowca robi odpoczynek dzienny w dzień, a nie w nocy. W takiej sytuacji obliczenie, ile godzin pracował w nadgodzinach, może sprawiać trudność. Sprawdź, jak to zrobić.

Pytanie:  Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za pracę w Niemczech? Co można zaliczyć do minimalnej stawki niemieckiej i czy można w umowie o pracę ustalić  2zł za h/ brutto stawka zasadnicza i 8,5 euro /h milog, gdzie w przeliczeniu zachowamy minimalna krajową 1750zł brutto?

Pytanie:  Wykonujemy przewóz osób do Niemiec. Czy prawidłowe będzie naliczenie kierowcy wynagrodzenia za pracę w Niemczech w następujący sposób: kierowca na umowie o pracę ma wpisane 10 zł/h nagrodę uznaniową, prowizję z biletów, oszczędność za paliwo i wszystkie dodatki wynikające z Kodeksu Pracy (nadgodziny, nocne itp.) W danym miesiącu kierowca przepracował 200 godzin z czego 20 godzin pracy wykonywał na terytorium Niemiec. Zatem miesięczne wynagrodzenie wyniesie u niego 20 zł/h (200 godzin  10 zł.) Czy chcąc wypłacić mu prawidłowo wynagrodzenie za pracę wykonywaną w Niemczech można przyjąć kwotę wynagrodzenia 20 zł i do tego wyrównać mu do stawki min. 8,50 Euro za każdą godzinę z 20 przepracowanych na terenie Niemiec, czy też należy do tego wyrównania przyjąć stawkę jaką ma w umowie o pracę tj. 10 zł?

Pytanie:  W jakiej kolejności rozliczać wolne kierowcy zatrudnionemu w systemie równoważnym, w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym? Czy najpierw oddawać dni za przepracowane dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy (np. praca w niedzielę, wolne w tygodniu) następnie wolne za nadgodziny wynikające z przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy, czy odwrotnie najpierw nadgodziny później wolne.

Pytanie:  Firma transportowa zatrudnia kierowców na podstawie umowy o pracę w celu realizacji przewozu osób na liniach regularnych do 50 km. Czy pracodawca powinien zaliczać przerwy między poszczególnymi kursami realizowanymi przez kierowców do czasu ich pracy? W trakcie przerw pracownik nie wykonuje innych czynności związanych z pracą.