Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu - mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
Co istotne, zasad przyznawania i wypłacania uznaniowych składników wynagrodzenia, czyli nagród i prawidłowo zakwalifikowanych premii uznaniowych, które w rzeczywistości też są nagrodami, nie określa się w przepisach wewnątrzzakładowych ani w umowach o pracę. Przyznanie nagrody zależy bowiem od swobodnej decyzji pracodawcy, który przy jej podejmowaniu nie jest związany żadnymi regulacjami prawa zakładowego.
Przeczytaj także:
Zdarza się, że pracodawcy oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę, część pensji kierowcy chcą przekazać w formie comiesięcznej nagrody. Tak wypłacane wynagrodzenie w teorii ma nie wpływać na wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz urlopowego kierowcy. Czy jest możliwe takie uregulowanie nagrody w dokumentach firmowych – żeby nie była potraktowana jako stała premia? Sprawdź.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »
/WiedzaiPraktyka
/wip