Przepisy regulujące rozliczanie nadgodzin są niejednoznaczne. Można mieć więc wątpliwości, jak je stosować w praktyce. Przedstawiamy 3 przykłady rozliczania nadgodzin kierowców.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj także:
Jeśli kierowca, pracując w niedzielę lub święto, przekroczy tygodniową normę czasu pracy, a jednocześnie nie dostanie wolnego za tę pracę, należą mu się dwa dodatki do wynagrodzenia. Każdy powinien wynosić 100% wynagrodzenia.
Jak definiujemy czas wolny w którym oddajemy nadgodziny pracownikowi? Czy jest to czas w którym w danym dniu pracownik nie wypracował pełnego wymiaru czasu pracy? Czy są to też pełne dni w których pracownik pozostał w domu?
Kierowca nie może pracować w nadgodzinach bez ograniczeń. Przepisy określają w tym przypadku limit godzin nadliczbowych, którego przekraczanie jest zabronione. Ile wynosi?
Zdarza się, że kierowca ma do odbioru sporo nadgodzin – tyle, że nazbiera się z tego więcej niż jeden dzień. Czy trzeba mu w takiej sytuacji udzielić całego dnia wolnego, czy można skrócić mu kilka dniówek? Sprawdź.
Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej można wypłacać kierowcy ryczałt – co miesiąc taki sam. Jest to wygodne, ale trzeba uważać na kilka rzeczy. Jakich?
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »