Kierowcy na zleceniu i JDG - będą mieli prawo do urlopu?
Obecnie: zarówno osoby na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni - nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. W związku z tym nie przysługuje im m.in. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To może się zmienić.
W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców. Proponowana nowelizacja ma na celu zagwarantowanie osobom fizycznym prowadzących JDG oraz osobom świadczącym pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę - w szczególności długotrwałych umów cywilnoprawnych, podstawowych praw osób pracujących, przede prawa do urlopu wypoczynkowego.
Rozszerzona definicja pracownika
Projekt zmian zakłada rozszerzenie zakresu zastosowania przepisów kodeksowych o osoby wykonujące w sposób długotrwały umowy o świadczenie usług. Nastąpiłoby to poprzez rozszerzenie definicji pracownika, określonej w art. 2 Kodeksu pracy.
W konsekwencji pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, po spełnieniu określonych warunków, mogłaby stać się także osoba, która np. wykonuje umowę zlecenia, zyskując tym samym dodatkowe uprawnienia wynikające z przepisów kodeksowych.
Urlop dla JDG i wspólnika spółki cywilnej
Projektowana nowelizacja zakłada również (poprzez dodanie § 3 do art. 152 Kodeksu pracy) przyznanie prawa corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnikom spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez niego działalności gospodarczej, niezatrudniającym pracowników.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą ma wynieść 14 dni (planowany art. 154 § 1 pkt 3 kp).
|
Definicja pracownika (art. 2 Kodeksu pracy) |
|
|
Obecne brzmienie przepisu |
Proponowana zmiana |
|
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. |
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a także, w zakresie regulowanym niniejszą ustawą, osoba świadcząca pracę na podstawie innej umowy, w szczególności umowy o świadczenie usług, o ile wykonuje pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze dobowym czasu odpowiadającym wymiarowi nie mniejszemu niż 1/2 etatu umowy o pracę. |
Zawieszenie składek na czas urlopu
Zmiana ta byłaby powiązana z możliwością krótkotrwałego, dobrowolnego zawieszenia działalności gospodarczej (projektowany pkt 1a w art. 23 ustawy – Prawo przedsiębiorców), co wiązałoby się ze zwolnieniem przedsiębiorcy z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w okresie takiego urlopowego zawieszenia działalności gospodarczej.
Przeczytaj także:
Badania lekarskie dla kierowców pracujących na zleceniu
Nowe przepisy miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2022 r.
Na podstawie:
Projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców.
Czytaj podobne
- Wymiana tachografów na inteligentne do końca 2024 r.
- Prawo jazdy na przewozy lawetą
- Kończy się bezkarność kierowców za wykroczenia popełnione w innym kraju unijnym
- Ustawowe stawki minimalne za przewóz na Węgrzech
- UE: sytuacje kryzysowe nie mogą ograniczać transportu
- Prawo jazdy na ciężarówki od 17 lat – UE jest na tak!
/WiedzaiPraktyka
/wip