Skrócenie odpoczynku tygodniowego należy zrekompensować dodatkowym odpoczynkiem trwającym tyle, o ile skrócono odpoczynek. Należy tego dokonać w ciągu 3 tygodni.
Poprzez pakiet mobilności dodano do rozporządzenia nr 561/2006 nowy sposób odbierania rekompensaty za skrócenie odpoczynku tygodniowego. Czym te dwie rekompensaty różnią się od siebie?
Jak definiujemy czas wolny w którym oddajemy nadgodziny pracownikowi? Czy jest to czas w którym w danym dniu pracownik nie wypracował pełnego wymiaru czasu pracy? Czy są to też pełne dni w których pracownik pozostał w domu?
Zdarza się, że w niektórych tygodniach kierowca jeździ mniej niż w pozostałych. Warto ten czas wykorzystać na rekompensatę za wcześniejsze skrócenie. Trzeba pamiętać, że rekompensata musi nastąpić nie później niż przed końcem trzeciego tygodnia. Sprawdź szczegóły.
Istnieje przekonanie, że rekompensata za skrócony odpoczynek tygodniowy może być odebrana na przełomie trzeciego i czwartego tygodnia, byleby ją rozpocząć w niedzielę, nawet jeśli zrobimy to o godzinie 23.59. Jest to ewidentny błąd, za który można zostać ukaranym podczas kontroli ITD!
Jeśli kierowca skrócił odpoczynek tygodniowy, musi w ciągu następnych trzech tygodni dodać do jednego z odpoczynków tyle godzin pauzy, ile wyniosło skrócenie – jest to rekompensata. Trzeba jednak pamiętać, że rekompensata może być dodana wyłącznie do odpoczynku trwającego minimum 9 godzin. Istnieje też możliwość łączenia rekompensat. Jak? Sprawdź.
Nasi partnerzy i zdobyte nagrody
/WiedzaiPraktyka
/wip
Sprawdź szczegóły »