Kierowca wykonujący przewozy międzynarodowe, obok wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za oddelegowanie UE, ryczałtów za nocleg i godzin nadliczbowych, ma wypłacaną co miesiąc nagrodę. Kwota nagrody jest zróżnicowana i zasady jej przyznawania nie są uregulowane w żadnym dokumencie. O przyznaniu nagrody i jej wysokości decyduje wyłącznie pracodawca. Czy ustalając wynagrodzenie urlopowe kierowcy ze składników zmiennych, należy uwzględnić kwoty wypłaconych nagród? Czy nagroda powinna być wliczana do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Zyskaj dostęp i korzystaj z:
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Sprawdź, jak dostosować się do obecnych wymogów i przygotować na kolejne: