Zainteresowała mnie sprawa pomniejszania ryczałtu kierowcy za nadgodziny. W jednym z artykułów na portalu przeczytałam, że „można zmniejszyć ryczałt, gdy dojdzie do rażącej dysproporcji przepracowanych godzin nadliczbowych na korzyść pracownika. Jednak pojedyncze nieobecności nie powinny wpływać na wysokość wypłaconego ryczałtu. W takich sytuacjach ryczałtu nie zmniejsza się, chyba że nieobecności pracownika stanowią np. 3 tygodnie w miesiącu. Ryczałt można obniżyć tylko wtedy, gdy różnica między faktycznym czasem pracy a czasem przyjętym do ustalenia ryczałtu jest znaczna”. Jak należy rozumieć, że różnica jest „znaczną”? Jaka jest podstawa prawna umożliwiająca obniżenie ryczałtu?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu
Zyskaj dostęp i korzystaj z:
Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco
Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika
Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi
Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować
Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie
Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut
E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu,możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 29 zł netto (35.67 zł brutto)
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce