Dopłaty do pensji, jeśli kierowca przerwie postojowe, będą obniżane proporcjonalnie

Zgodnie z przepisami specustawy pracownikowi objętemu przestojem wypłaca się wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, ale nie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Dopłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do takiego wynagrodzenia wynosi 1,3 tys. zł. Chodzi tu o przestój ekonomiczny, a więc sytuację, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonywania pracy, ale pozostaje w gotowości do jej świadczenia.

Wielu przedsiębiorców, którzy korzystają lub zamierzają skorzystać z tego rodzaju dopłat do wynagrodzeń zastanawia się nad odpowiedzią na dwa pytania. Czy może skierować pracownika objętego przestojem do wykonywania obowiązków, np. przez kilka dni w miesiącu? Czy jeśli zdecyduje się na taki krok, to czy konieczny będzie zwrot dopłaty do pensji takiego pracownika za cały miesiąc, czy tylko za te kilka dni, w których pracownik wykonywał obowiązki?

Odpowiedź na pierwsze pytanie jest prosta – pracodawca korzystający z dopłat na czas przestoju ekonomicznego może w razie potrzeby kierować pracowników do wykonywania pracy. Jest to zgodne z celem tego wsparcia, którym jest ułatwienie przedsiębiorcom zachowania etatów do czasu, w którym będą mogli normalnie funkcjonować.

Jeśli chodzi o drugie pytanie, to odpowiedź do niedawna nie była oczywista. Poszczególne urzędy pracy, które pośredniczą w wypłacie wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), udzielały na nie różnych odpowiedzi. Na szczęście MRPiPS uznało, że przedsiębiorca musi wówczas zwrócić tylko proporcjonalną część wsparcia za czas, w którym pracownik objęty wsparciem wykonywał pracę. pracował. Nie jest więc w takim przypadku konieczny zwrot dofinansowania za cały miesiąc, tj. czyli 1,3 tys. zł.

MRPiPS odpowiedziało także na pytanie, czy firma, która chce objąć pracowników przestojem na np. dwa tygodnie może wnioskować o dopłaty tylko na część miesiąca? Zdaniem ministerstwa przedsiębiorca może wnioskować jedynie o dopłaty miesięczne, bo w takiej formie wypłacane jest wynagrodzenie pracownika.

Co ważne, część wojewódzkich urzędów pracy wskazuje, że jeśli firma nie jest w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę w okresie pełnego miesiąca, powinna raczej wybrać skrócenie czasu pracy (maksymalnie do 20 %), a nie obejmować pracowników przestojem. Oczywiście decyzja należy tu do przedsiębiorcy.