Czy trzeba wystawiać „Informację o warunkach zatrudnienia” przy kolejnej umowie?
Pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? Poznaj wyjaśnienie MRPiPS.
Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu
Zyskaj dostęp i korzystaj z:
- Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco
- Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika
- Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi
- Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować
- Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie
- Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut
- E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania
Mam już dostęp
Logowanie
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytaj podobne
- Kontrola ITD w firmie transportowej – przebieg, dokumentacja, wysokość kar
- Opodatkowanie pomocy finansowej dla kierowcy
- Kiedy warto odwołać się od kary ITD?
- Zarobki kierowców – ponad 9000 zł na rękę
- Czy możliwa jest obniżka składki ZUS od kierowców międzynarodowych?
- Uszkodzona karta kierowcy do tachografu cyfrowego, co robić?
Pakiet Mobilności - najnowsze informacje!
Sprawdź, jak dostosować się do obecnych wymogów i przygotować na kolejne:
/WiedzaiPraktyka
/wip