Filtruj treść
Filtruj

Jak można ukarać pracownika za niezawiadomienie w terminie o swojej chorobie?

Beata Naróg

Autor: Beata Naróg

Dodano: 19 marca 2010
Dokument archiwalny
Pytanie:  W mojej firmie zdarzają się sytuacje, że pracownicy nie zawiadamiają mnie o swojej chorobie tak jak jest to ustalone, czyli najpóźniej w ciągu 2 dni. wynika to z tego, że nigdy nie wyciągałem z tego powodu żadnych konsekwencji. Teraz jednak pracownicy nagminnie tak postępują przez co dezorganizują pracę. Proszę o informację, czy mogę jakoś ukarać pracownika, który w drugim dniu nieobecności nie powiadomi mnie o swojej chorobie?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Zyskaj dostęp do wszystkich płatnych treści na portalu

  • Aktualności o zmianach przepisów transportowych zawsze będziesz na bieżąco
  • Interpretacji przepisów zawsze z komentarzem, z którego wszystko jasno wynika
  • Konsultacji z ekspertami pytasz i otrzymujesz odpowiedzi
  • Dobrych praktyk transportowych rekomendowanych przez kancelarie sposobów postępowania, które warto naśladować
  • Telefonicznego dyżuru eksperta osobiście zadaj pytanie a natychmiast otrzymasz rozwiązanie
  • Edytowalnych wzorów dokumentów każdy przygotujesz w kilka minut
  • E-biblioteki z najnowszymi e-raportami branżowymi do pobrania

Logowanie

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Informator transportowca

Znajdziesz tu dane teleadresowe służb kontrolnych. Dowiesz się też, ile wynoszą kary ITD. Ponadto w tym dziale są też dostępne informacje na temat utrudnień w ruchu, kursów walut, ograniczeń w ruchu i dni świątecznych.

 

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody

 
   
     Kncelaria Morawiec Kot    
   
                       
 
 
   
                       
   
                       
 
 

Nagrody i wyróżnienia

 

 
                 
x