Zatrudnianie cudzoziemców - zasady, ubezpieczenia, podatki

Cudzoziemiec może być zatrudniony jeżeli:

• przebywa w Polsce ze szczególnych powodów (m.in. status uchodźcy, ochrona czasowa lub uzupełniająca, zgoda na pobyt tolerowany ze względów humanitarnych),
• posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
• jest obywatelem państwa członkowskiego UE, EOG lub członkiem rodziny takiego obywatela,
• posiada:

- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,

- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeżeli pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej,

- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,

- zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej

• posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa legalnie (również w ruchu bezwizowym).