Nowego kodeksu pracy (póki co) nie będzie!

Nowy kodeks miał przewidywać zmiany w urlopach na żądanie pracowników, zmniejszać ochronę kobiet w ciąży, czy zmieniać okresy wypowiedzenia umów, chociaż obecnie wycofano się z twierdzeń, że prace były prowadzone nad zmianą kodeksu, a jedynie nad rekomendacjami zmian w przepisach. Niepotrzebnie zatem wprowadzono zamieszanie i straszono rewolucją. Póki co bowiem rewolucji nie będzie, a co najwyżej nastąpi naturalna ewolucja. W celu dostosowania obecnych przepisów prawa pracy do wymogów nowego rozporządzenia RODO, w tym w szczególności do wprowadzonej przesłanki istnienia obowiązku prawnego jako podstawy przetwarzania danych osobowych, ustawodawca postanowił wprowadzić zmiany do kodeksu pracy, polegające przede wszystkim na nowelizacji obecnie obowiązującego art. 22¹ oraz dodaniu art. 22² – 22⁴. Powyższe przepisy określają zasady przetwarzania przez pracodawców danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników, a w szczególności wymogi uzyskiwania stosownych zgód na przetwarzanie od tych osób. Na uwagę zasługuje z pewnością dodanie uprawnienia do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania jej adresu poczty elektronicznej albo numeru telefonu (obecnie obowiązujący art. 22¹ § 1 nie zawierał takiego uprawnienia). Póki co więc następuje dopasowanie przepisów kodeksu do innych zmian w przepisach prawa. Na rewolucje będziemy musieli jeszcze spokojnie poczekać.

Barbara Błach – Bujak

Błach Dynerowicz Bujak Kancelaria Prawna