Zasady szczepienia kierowców przez zakłady pracy
Ogłoszone plany dotyczące zmian w programie szczepień przeciwko COVID-19 przewidują możliwość wykonywania szczepień w zakładach pracy. Sprawdź także, z jakimi przeszkodami spotka się pracodawca, który będzie chciał zorganizować punkt szczepień dla swoich kierowców.
Oto podstawowe założenia planów organizowania szczepienia przeciwko COVID -19 w zakładach pracy.
Przeczytaj także:
Co najmniej 500 chętnych do szczepienia
Pierwszym jest próg ilościowy chętnych pracowników do poddania się szczepieniom przeciwko COVID -19 w zakładach pracy.
Pracodawca organizowałby zakładowy punkt szczepień przeciw COVID-19, gdy zgłosi się co najmniej 500 pracowników chętnych do szczepień.
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Wiązać się będzie z tym konieczność dysponowania danymi o stanie zdrowia pracowników, którzy mają zostać zaszczepieni. Pracodawca będzie więc musiał uzyskać stosowne upoważnienie do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wykonania akcji szczepień.
Na razie nie wiadomo - czy organizacja szczepień ma dotyczyć tylko i wyłącznie pracowników, czy w ramach tej akcji będą mogli zaszczepić się także inne osoby zatrudnione (np. zleceniobiorcy), albo rodziny pracowników i na jakich warunkach.
Zarazem przedstawiciele rządu nie wykluczają również opcji dopuszczenia do tworzenia zakładowych punktów szczepień także u tych pracodawców, których liczba chętnych będzie mniejsza, a którzy zdecydują o zaszczepieniu zatrudnionych w miejscu pracy i będą gotowi ponieść koszty tej operacji.
Odpowiedzialność po stronie pracodawcy
Pracodawcy, którzy zdecydują się utworzyć zakładowy punkt szczepień, mają ponosić koszty tej operacji i zapewnić odpowiednie zaplecze organizacyjne.
Oznacza to, że pracodawca organizujący szczepień przeciwko COVID -19 w zakładzie pracy obowiązany będzie:
- przygotować stosowne pomieszczenia do wykonywania szczepień,
- zapewnić transport i odbiór szczepionek w firmie,
- zakontraktować usługi odpowiednio przeszkolonego personelu medycznego, który będzie wykonywał szczepienia.
Odpowiedzialność za realizację szczepień zakładowych spoczywać ma więc na pracodawcy. Do uregulowania pozostaje także kwestia odpowiedzialności pracodawcy i postępowania w razie wystąpienia u zatrudnionych tzw. NOP czyli niepożądanych objawów poszczepiennych.
Konieczna zmiana przepisów!
Obecnie obowiązujące przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z 31 grudnia 2020 r. w sprawie metody zapobiegania COVID-19 przewidują możliwość szczepienia w pierwszej kolejności w gabinetach diagnostyczne-zabiegowych.
Jedynie w wypadkach uzasadnionych efektywnością wykonywania szczepień wyjątkowo dopuszcza się szczepienie w:
– pomieszczeniach spełniających wymagania higieniczno-sanitarne do wykonywania szczepień, albo
– miejscu pobytu osoby podlegającej szczepieniu, której stan zdrowia uniemożliwia samodzielne dotarcie do gabinetu zabiegowego lub miejsca szczepień.
Przepisy te muszą więc ulec zmianie, by dopuścić pracodawców do organizowania własnych punktów szczepień przeciwko COVID -19 w zakładach pracy.
Kolejną kwestią już podnoszoną przez pracodawców jest też zakres kosztów organizacji zakładowych punktów szczepień, które ponosiłby pracodawca oraz ich rozliczenie (w tym podatkowe).
Te sprawy mają być uregulowane w nowych przepisach, których projekty powinny pojawić się już po Wielkanocy.
Czytaj podobne
- Unia naciska w sprawie wynajmu ciężarówek bez kierowców
- Kontrola ITD w firmie transportowej – przebieg, dokumentacja, wysokość kar
- Przejazd prywatny samochodem ciężarowym do 7,5 t
- Czego ITD szuka w firmach transportowych? Sprawdź
- Czy kierowca TIR-a może zabrać pasażera do ciężarówki?
- Szwecja: emisja CO2 w opłatach za drogi od maja 2024 r.
Pakiet Mobilności - najnowsze informacje!
Sprawdź, jak dostosować się do obecnych wymogów i przygotować na kolejne:
/WiedzaiPraktyka
/wip