Odpowiedzialność zakładu pracy za zakażenie na jego terenie

Jeżeli dana osoba została zarażona, mamy do czynienia ze szkodą. Kwestie naprawienia szkody regulują przepisy Kodeksu cywilnego.

Wskazać w tym miejscu warto najważniejsze z nich, tj.:

• art. 415 – kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia;
• art. 361 § 1 – zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła;
• art. 430 – kto na własny rachunek powierza wykonanie czynności osobie, która przy wykonywaniu tej czynności podlega jego kierownictwu i ma obowiązek stosować się do jego wskazówek, ten jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną z winy tej osoby przy wykonywaniu powierzonej jej czynności oraz
• art. 444 § 1 – w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu koszty.

Od pracodawcy ww. dodatkowych roszczeń może dochodzić pracownik, który uprzednio pozyskał w związku ze szkodą odpowiednie świadczenie z ZUS (zasiłek, renta).

Z brzmienia przywołanych powyżej art. 361 i 415 kc wynika, że zakład pracy może odpowiadać prawnie w związku z zakażeniem danej osoby, jeżeli łącznie wystąpią wskazane w Kodeksie cywilnym przesłanki, tj.:

• szkoda (tj. fakt, że dana osoba została zakażona);
• wina istniejąca po stronie pracodawcy (zakażenie nastąpiło wskutek jego działania/zaniechania ) oraz
• związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy szkodą a winą.

Tym samym, to zakażona osoba musi udowodnić, że zaraziła się z powodu złej organizacji pracy. W związku z faktem, że do zakażenia może dojść w różnych okolicznościach, w tym tego samego dnia poza siedzibą zakładu pracy, winę taką trudno jednak udowodnić.

Z przytoczonych przepisów i orzecznictwa wynika, że odpowiedzialność za zakażenie COVID-19 ponosić może firma, której zakażony udowodni nieprzestrzeganie standardów ochrony przed zakażeniem.

Dlatego też każdy zakład pracy powinien dokumentować swoje działania podejmowane w związku z przeciwdziałaniem rozprzestrzeniania się COVID-19.

Zebrana lub sporządzona dokumentacja może posłużyć jako dowód w sądzie. Do takich dowodów zaliczymy np.:

• faktury na zakup odzieży ochronnej i środków dezynfekujących;
• udostępnione regulaminy postępowania w czasie epidemii (wskazujące np. na konieczność dezynfekcji rąk po wejściu do placówki lub na konieczność używania maseczek lub przyłbic);
• e-maile do personelu nt. kontrolowania stanu środków ochronnych;
• e-maile do zewnętrznych podmiotów w sprawie dostarczenia niezbędnych środków ochronnych.

Nie należy też robić wyjątków w zakresie przestrzegania wymogów sanitarnych wobec osób stale odwiedzających zakład pracy, takich jak np. dostawcy, wynajmujący, personel sprzątający.