Kierowco – covid-19 może być uznany za chorobę zawodową

Aby ocenić, czy dana choroba stanowi chorobę zawodową, trzeba ustalić, czy:

1. znajduje się ona w wykazie chorób zawodowych,
2. została ona (bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem) spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy (tzw. narażenie zawodowe) – co ocenia się, biorąc pod uwagę warunki pracy,
3. wystąpiły zmiany chorobowe, stanowiące skutek przebytej choroby, które świadczą o trwałym pogorszeniu stanu zdrowia.

Jeśli spełnione są łącznie te warunki, można stwierdzić wystąpienie choroby zawodowej.

Jak podkreśliło ministerstwo pracy, w wykazie chorób zawodowych, ujętym w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych, znajdują się m.in. „choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa”. Ponieważ covid-19 jest jedną z chorób zakaźnych, więc może być uznany za chorobę zawodową, jeśli zostaną spełnione też pozostałe warunki.

A zatem, gdy pracownik zachoruje, należy najpierw ustalić – bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem – czy zarażenie nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych, czy nie miało związku z pracą. Ponadto trzeba potwierdzić, że doszło do zmian chorobowych, które stanowią skutek przebytej choroby i świadczą o trwałym pogorszeniu stanu zdrowia.

Zakres świadczeń z tytułu choroby zawodowej będzie uzależniony od skutków zdrowotnych, jakie choroba spowoduje w organizmie oraz od ich wpływu na zdolność do wykonywania pracy.