Badania pracowników obowiązują do 180 dni po pandemii
Na wykonanie zawieszonych czasowo badań okresowych, pracownicy mają obecnie czas do 180 dni po odwołaniu stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemii. Ponadto 180 dni będzie też na przedłużenie ważności orzeczenia z badań wstępnych i kontrolnych wydanego przez lekarza innego niż profilaktyk.
W okresie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego nie są wymagane badania wstępne, gdy pracownik jest zatrudniany na stanowisku administracyjno-biurowym i ma aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach, które, zdaniem pracodawcy, pokrywają się z warunkami występującymi na danym stanowisku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, jak długą przerwę w zatrudnieniu ma przyjmowana do pracy osoba.
Przeczytaj także:
W przypadku stanowisk innych niż administracyjno-biurowe – jeśli pracownik ma aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, a pracodawca stwierdzi, że warunki opisane w skierowaniu odpowiadają warunkom występującym na oferowanym przez niego stanowisku pracy, nie musi wysyłać pracownika na badania, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie jest dłuższa niż 180 dni. Ta zasada będzie obowiązywać również tylko w czasie epidemii lub stanu epidemicznego.
- ustawa z 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw
Czytaj podobne
- Ukraińska ustawa mobilizacyjna może wpłynąć na wakaty kierowców
- Jazda w podwójnej obsadzie - odpoczynki kierowców w załodze dwuosobowej
- Jak wnieść skargę na decyzję ITD?
- Zarobki kierowców – ponad 9000 zł na rękę
- Zasady kabotażu od 21 lutego 2022 r.
- Uszkodzona karta kierowcy do tachografu cyfrowego, co robić?
Pakiet Mobilności - najnowsze informacje!
Sprawdź, jak dostosować się do obecnych wymogów i przygotować na kolejne:
/WiedzaiPraktyka
/wip